Wechsel von Zielvereinbarung zu Zielvorgabe in Arbeitsverträgen
In dem vom Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 03.07.2024 – 10 A ZR 171/23) entschiedenen Fall ging es um einen Streit zwischen Parteien über einen Schadenersatzanspruch für eine entgangene Vergütung im Jahr 2020 auf Erfolgsbasis. Laut Arbeitsvertrag sollte in der entsprechenden Bonusvereinbarung die Möglichkeit einer variablen Vergütung bestehen, deren Ziele die Parteien sogleich nach Ablauf der…
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